体制似乎是一座“围城”，体制外的人想进体制内，总是感觉社会赐予其天然的优越感，社会地位高人一等，自己在体制外就是受其排挤。而体制内的人却想走出来，因为每天按部就班带来的成就感真是难以启齿，憋屈感却“阴魂不散”，尤其是没熬得一官半职的人，内心最忌讳被被看扁成低能，自找或被迫地受尽委屈……

    体制真是围城？

    我的一个HR朋友，在他刚毕业的时候，整个社会风气是体制外的工作很抢手，他赶上了潮流，在证券公司、外企工作一干就是8年，但去年开始，他对于到底要不要继续干这样的工作动摇了，恰逢有个副处级领导干部的公开选拔机会，他参加了并一路过关斩将，然后顺利成为某局副局长，从体制外进入了体制内，开始了与以前很不相同的职业生涯。他感慨说，刚毕业那会儿真是向往体制外，觉得外面的世界很精彩，后来才知外面的世界很无奈。

    我的另外两个HR朋友，都在某省级电信运营公司工作了10多年，但是两人分别在前年和去年跟我说很想出来闯闯。原因是该电信企业不断合并重组，人事变动频繁，自己的职位被边缘化，加之市场竞争激烈，单位效益不佳，这几年的年终奖、季度奖金都打折扣。

    他们的经历告诉我，体制内企业的垄断被打破以后，很多人的幸福感不再，危机却似乎不断出现，职业忧患意识也在加强。但当我受委托把这两位朋友的简历交给猎头公司，来自用人单位的反馈并不强烈，体制外的民营公司似乎对体制内出来的人兴趣不大，因为他们需要的是会折腾的人。

    体制内或者体制外，两座城邦的生存，似乎都不那么容易。

    我还认识的一个企业家，九十年代弃政府官员身份下海，也曾在商业领域呼风唤雨，算是人杰。无奈后来社会变化、人事更迭，他经历多家企业转换也未能东山再起，如今宝刀渐老，江湖闯荡的意愿也弱化下来，开始想重回体制内的组织。此时他也许会作如是假设：“当初要是不出来，现在我会……”

    另外，我N年前曾作为研究生去某乡镇挂职锻炼几个月，做镇长助理时见过的镇委书记，去年通过网络报道获悉，这个曾经的镇委书记、后来的浙江某市的区委副书记，因受贿获刑11年。因此，早有人说，体制内也是高风险地带。但是，我也获悉身边做水泥行业的一位民营企业家朋友，几年前同样遭受牢狱之灾。

    这样看来，无论体制内外，生存不仅艰难还都存在风险。

    曾经，个人也觉得从体制外进入体制内不容易，此前从民营公司进入一家垄断行业的国企，经历就可以用“好不容易挤进去”来形容。现在回到体制外的一家民营企业，分到了上市公司股份，虽是持股高管，也算是体制外的一类人。但实际经验告诉我，一个人是否成功，并不取决于体制。我们历届的系友会，到场的多是有些成就的人，其中，既有体制内的政府、教育、电视台、医疗系统的人，也有外企、民企的老板们，还有教授身兼老板、大学老师挂职副县长的，真是各有各的活法和生存套路。

    体制之选

    回顾当年下海潮，体制内的情形是：工资不高，工作缺乏挑战，政府虽然分配住房但多半又旧又小，职业生涯是一眼就能看到退休。而外面的世界则开始变得精彩，各种炫富、诱惑让很多人心里不平衡，引发很多体制内的人去南方、特区闯荡。

    到如今，房价、医疗、教育名副其实成了几座大山，怎么跑赢CPI、获得财富、安全感以及体面的社会身份？生活压力让体制内这种能避开CPI增长、工作压力较小、工作稳定的地方，再次成为普通职业人的职业首选。因为民营公司的高年薪似乎已经缺乏吸引力，持股才是较为有效的管理措施。不过，有着创新商业模式的企业，不仅能获得资本的青睐，还造就了众多亿万、千万富翁，这类企业对高级人才而言是不错的选择，也具有强大的诱惑力。

    至于普通人才，毕业后的前几年可能以学习为主，平台之外的东西不会考虑太多，但是年近而立及之后，工作回报的问题愈发凸显，希望工作要么比较稳定要么能有高回报。高回报并不比稳定来的容易，这也导致很多人寄希望于进入体制内，但是体制内的工作也是有限度的，于是千军万马挤独木桥考公务员的热度不减，而效益并不突出但规模较大的传统企业，因工作稳定、整体收入还不错，成为一些人的选择。

    对个体来讲，到底选择在体制内还是体制外生存，除了要考虑个人能力水平、适合的机遇，还要参考自己的天性禀赋。

    体制内的生存好似“一朝天子一朝臣”，跟对领导很重要，领导前途似锦你也可以随之升迁，但要是领导倒下了，你也难免受牵连。作为体制内的基层群众，有幸身处一个较好的行业，你自然可以分享到较好的待遇，但是行业处境变坏时，你也可能是最先被“亏待”的一群人，而这时候你因为“温水煮青蛙”，技能和社会关系都已经不利于你另觅高枝了。

    体制外的生存好比“百家争鸣”，东方不亮西方亮，和体制内水平相当的人才，重新选择的余地要大得多，虽然代价是相对动荡、残酷和艰苦，但是会使得青蛙一直保持跳跃能力和警惕性。

    天生善于处理人际关系、敏于揣摩到别人的心思，自己还能伸能屈、忍耐力超强的人，体制内的生存环境并无不妥，虽然体制外也需要这样的人才。而那些天生本分、善于专研，精于专业领域但个性向往自由，对维护人际关系简单直接的人，个人建议体制外会是较好的发展空间。这样的人，相比在体制内可能只是专家，在体制外则可能“又红又专”。

    不过要提醒的是，好比潮汐每天都在变化，社会潮流也会每隔几年发生更替，所谓“三十年河东三十年河西”，这期间则是有人引领潮流，有人则盲目跟风，无论如何你要坚信，社会生存的法则是不进则退，巨大的压力和焦虑与之相伴，狭路相逢勇者胜，所以无论体制内外，不能缺少良好自我调节能力和社会关系的支持。