建行在2005年支付给行长的薪酬为110.5万元，支付给董事长的薪酬为85.4万元；交行披露的年报显示，行长2005年的薪酬为106.031万元，董事长的薪酬为96.031万元，而招行行长2005年税后薪酬更是达到了267.83万元…… 

金融高管近年来身价暴涨的消息屡见报端，有专家表示，这一现象的背后是金融人才的缺乏。 

据《经济参考报》报道，当前要找银行、证券、保险等金融业务都懂的人才实属不易。此前，有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人，这使得金融混业经营面临人才短缺的难题。 

我国金融业发展的历史还比较短，金融人才还处于紧缺阶段。传统的银行、证券、保险等“分业”概念，似乎已很难概括和限定金融人才需求变化。既要求金融混业人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融混业人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。在当前，专业和称职的金融混业人才的短缺是制约中国金融混业发展的主要瓶颈之一。 

在人才短缺的背后，是金融业的蓬勃发展。 

北京金融街去年初金融从业人员只有3万人，到现在已经达到了8万人，而到明年金融街全部建成投入使用，在这里工作的高级白领将超过15万人。金融业目前是北京第三产业的主要利润增长点，作为北京服务业中的第一大产业，金融业2004年在北京GDP中占比为11%，经过了相对持平的2005年，在今年上半年出现了攀升，达到12.78%。与此同时，北京第三产业在GDP中的比重也一举突破了70%。迅速集聚，快速发展的金融业除了对北京经济的直接贡献，也带动了餐饮，IT 、房地产等相关产业的发展。　 

在金融业全面放开的前夜，不少国内银行、证券、基金等金融机构的老总已经做好了打“人才争夺”仗的准备，今年底，是我国加入WTO时承诺金融业对外全面开放的最后期限。在仅剩3个月的时间里，金融人才争夺战已是空前激烈。日前，汇丰亚太区执行董事王冬胜透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩容，今明两年将在中国内地增加2000名雇员，届时汇丰在中国内地的雇员总数将超过4000人。与此同时，恒生、渣打、东亚也急速大举“扩张”。 

在这场人才争夺战中，外资金融机构的胃口显然很大，明里通过常规途径“招兵买马”，暗地委托金融猎头“挖墙脚”。这点已让一些内资金融机构老总头疼不已，此前要提防内资同行，现在更要提防外资同行了。 

在8月举办第一届中国金融市场分析年会上，中央财经大学金融学院院长史建平指出，“如果外资机构大规模涌入中国，我们的人才流失将更加严重，可能我们大批的金融业人才会流入外资银行等金融机构，因为他们来了以后员工肯定要本土化。” 

中国注册金融分析师培养计划执行办公室主任许玉道对此也不无忧虑地表示：“根本的问题不是钱的问题，不是稳健制度的问题，实际上最根本的是人的问题， 金融机构创新不是说有多少钱就可以的，关键是有没有人。” 

国内著名猎头机构尤里克刚刚公布的《金融行业人力资源专业研究报告（券商、基金部分）》表明，在对120多家国内知名券商、基金公司、创投公司、私募基金及专业中介机构调查后，90%以上认为要打赢这场空前激烈的人才争夺战，必须构建稳固的人才防御体系。

（文章来源：北京人才市场报）