据《今日早报》报道， “十一”前，从江西来的保姆小周在杭州被“狠心”的东家辞退了，一直没能找到下家。“十一”过完了，小周却一下子成了香馍馍，被七八个东家看中了。刚刚过去的长假让大部分人感觉很惬意，却让来杭打工的小保姆们有些发慌。 

不少保姆因长假被辞退 

昨天是长假后上班的第一天。在杭州朝晖家政服务中心找工作的保姆和雇保姆的东家都比平时多了将近一倍。服务中心的韩主任告诉记者：“才大半天，我们中心就介绍成功了25对。要知道9月份的时候，一整天才20对。” 

“保姆多、东家多，是因为节前有个辞退保姆的小高潮。现在，这些东家又回来找保姆了。”朝晖家政中心的许经理对记者说：“10月3日以来，我就接待了4个节前被辞退的保姆。” 

东家不信任是主要原因 

在江西保姆小周看来，一切都是长假惹的祸，让她丢了工作。 

“我是9月初找到新东家的，每个月900元，还管吃住。结果只做了25天就被辞退了。东家说他们全家要去新加坡旅游，家里没人，只好辞掉我。”小周对记者说，“其实我也明白，东家就是不放心我一个人在他家。前年'五一'，也出现过同样的情况。”

“确实如此，东家不信任是长假前辞退保姆的主要原因。我联系过一些东家，他们都很担心碰到有问题的保姆。'五一'、'十一'放假时间比较长，如果家里人不在，总会有些担心。” 

加强保姆管理才是关键 

“东家对住家保姆不信任，导致保姆的利益受到损害，其最终原因是我们的管理水平跟不上。”杭州家政协会副会长金虎林对记者说，从杭州现有的家政公司组成上看，大部分都是个体经营户。经营者对家政人员的了解很少，大部分家政公司只抄录了家政人员的身份证号码、住址等，根本不可能对其行为负责。 

金虎林还告诉记者，要彻底解决这个问题，只能通过提高行业管理水平，让每个家政人员都有自己的管理公司，由公司进行长期管理，让东家完全放心。但在杭州要达到这样的管理水平，还需要一段时间。

(文章来源：新华网浙江频道)