2013年7月31日讯，继今年春节以年终奖总额125亿“火”了一把之后，华为集团再以大手笔揽才引起媒体关注。公司近日宣布，在2014年的应届生招聘计划中，一线城市的本科和硕士起薪将分别涨至9000元/月和1万/月，基层员工的工资也将上涨。在这个最难就业季，华为逆势高薪揽才，究竟是为了提高公司竞争力还是仅仅是作秀？
    未来随着社会发展，员工会更加注重福利待遇、发展空间等其他职业需求。
    据华为方面提供的数据，公司此次加薪的对象首先为13至14级的基层员工，以及2014年新招应届毕业生。基层员工方面，各部门平均涨幅在25%至30%左右，具体涨薪额度与个人绩效有关，大多数员工的加薪在8月份收入中就会得到体现。而明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调，本科毕业生薪酬将从以往的6500元（一线城市税前）上调至9000元以上，增幅达到38%；硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上，增幅为25%，优秀毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。
    猎头公司IMG罗迈国际IT行业资深顾问李洛钒分析，华为面临的人才竞争压力主要来自三方面。首先，华为原先的毕业生起薪在行业内处于中游水平，并不特别有竞争力。“税前6500元，扣掉五险一金，税后也就5500元左右。”其次，多年来始终与竞争对手之间有人才争夺战。“与中兴相比，华为的工资可能高10%，一旦中兴在股权激励、发展空间上有吸引力，人才就会流失。”第三，互联网行业对传统通信行业的冲击巨大。蓬勃发展的移动互联网、电子商务、云计算等子行业有庞大的资金支持，也在业内引领技术潮流，发展空间好，对人才极有吸引力。“一方面传统通信企业不具备这些优势，另一方面通信企业又需要增加3G、4G技术人才，所以面临人才荒。”
    据了解，与其他国家相比，高薪对中国人才的吸引力最大。巨人集团创始人史玉柱曾表示：“我过去下海到现在已经十好几年了，总结下来，给员工高工资的时候，实际上成本是最低的，公司的利润是最高的时候。如果用高工资，在你和员工的这种关系上面，你是主动的。如果你比前面两个竞争对手的工资就高这么一截，我坚信，一年之后你回过头来看，你的利润是最高的，你的成本是最低的。”李洛钒也表示，我们这个阶段跟发达国家相比还有差距，中国一线城市的生活压力大，毕业生首先要解决生活成本问题，就要求薪资上有保障；工资低了，你不炒员工，员工早就把你炒了。未来随着社会发展，员工会更加注重福利待遇、发展空间等其他职业需求。