重庆市高校毕业生就业网络联盟春季招聘上周正式启动。作为我市首次举行的大规模网络招聘活动,在为期一周的时间里,将有463家用人单位提供10439个岗位,涵盖制造、批发和零售、建筑等专业。

　　相比传统的现场招聘,网络招聘都有哪些优势和特点?在方便快捷的同时,海量的信息又会带来哪些麻烦?高校毕业生网络求职又该注意些什么?记者就此采访了相关人士。

 

　　网络招聘会将成常态

 

　　3月20日,重庆第二师范大学大四学生罗琪登录“重庆就业网”。经过一番检索,学物流专业的他发现上海环世捷运物流有限公司在招聘数据员,他立即给该公司的招聘信箱发去了简历。

　　几个小时后,罗琪便接到这家物流公司的视频面试邀请。“为什么会选择来上海工作?”“你的薪水期望值是多少?”……简单的聊天后,网络面试官认为小罗基本符合要求,于是让他做一份测试。

　　这份测试大概有一百多道题目,包括专业知识、以及一些性格、心理的测试。

　　第二天,该公司通过E-mail通知罗琪测试合格,并希望他尽快提供一份体检报告。

　　“这是首次采用网络招聘的方式为高校毕业生提供就业岗位。”市就业局相关人士介绍。

　　据悉,除这次春季招聘周活动外,我市今年还将分别在6月、9月、12月举行夏、秋、冬季招聘周活动,大型网络招聘会今后将成为一种常态。

 

　　网络招聘省钱省时也更方便

 

　　相比传统的现场招聘会,网络招聘会具有哪些优势?

　　“只要能上网,就能及时看到招聘信息。”重庆理工大学大四学生钟小宁告诉记者,现在大家都用手机上网,随时随地都可以与招聘单位联系。

　　对于应聘者来说,在网络招聘会上投递电子简历,也几乎不需要成本。

　　来自山东的西南政法大学学生王旭表示,尤其异地求职交通费和住宿费是一大笔开销,而网络招聘则大大降低了求职成本。

　　“现场招聘会往往人很多,也来不及跟应聘者多交流。”西南生物新药有限责任公司人力资源部马经理表示。而网络招聘可以通过简历、测试等方式先筛选一遍应聘人员,然后再进行面试,从而提高效率。

　　此外,网上可以长期投放招聘广告、接收简历,这也是网络招聘受到青睐的原因。

 

　　如何在网络求职中脱颖而出

 

　　市就业局相关人士提醒:目前网上招聘很多,网站鱼龙混杂,毕业生在求职时要选择合适、安全的网络招聘会。

　　此外,网络招聘在提供海量信息的同时,也带来了信息的泛滥。

　　“一般浏览一份简历的时间不超过半分钟。”一企业负责招聘的人员坦言,80%的简历只能匆匆浏览一遍就删除了。

　　“要让公司在半分钟内通过一封E-mail对应聘者产生兴趣,其难度可想而知。”西南大学学生刘钰玲也表示,很多同学在网上发出的求职信都石沉大海。

　　如何让网络求职变得有效?国家高级职业指导师林浩支招——一般来讲,在参加网络招聘时需要填写学生的基本信息,网站会将其放入数据库。那么每隔几天,应聘同学可以重新更新(或保存)自己的资料,以保证资料能出现在数据库的“最近”列表中,从而容易出现在招聘公司的搜索引擎中。

　　此外,很多招聘官会抱怨接收到大量无效简历。林浩提醒:用E-mail发出的简历应该简洁明了,尤其应该注明申请的是何职位,让招聘者一目了然,并对自己能否胜任这个工作做简短地陈述。

　　“在发出求职信两天后,再打电话询问一下结果会显得自己比较看重这个职位。”林浩说。