招工老板急上眉梢出“奇招” 求职员工观望比较等“优待”ixC中国袜业网
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    年后往往是工厂密集开工的时节，企业发展要扩大规模、新的流水线需要员工……可工人一年比一年回来得晚。对不少企业而言，“春节”其实就是个关。ixC中国袜业网

    据了解，过完年，袜业企业里有30%的外地员工会流失，这就意味着企业又得招收新员工。ixC中国袜业网

    可年后招工并非易事……ixC中国袜业网

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    洪先海在大唐创办了一家小型加工厂，为了赶订单，他拉着自己的哥哥一起来招员工。ixC中国袜业网

    由于今年大部分工人都返工较晚，所以机器没法全部开工，他只能每天在劳务市场和厂子来回跑。ixC中国袜业网

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    ①招工者坐着与求职者交流。ixC中国袜业网

    ②求职者在看招聘信息。ixC中国袜业网

    ③求职者在招聘摊位前认真看招工信息。ixC中国袜业网

    ④招工者正记录求职者的基本信息。ixC中国袜业网

    ⑤求职者在招聘公告栏前认真做好信息记录。ixC中国袜业网

    ⑥招工者与求职者在谈就职条件。ixC中国袜业网

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    招聘摊位、公告栏、传单ixC中国袜业网

    看的人多报名的人却少ixC中国袜业网

    正月初九上午10点，记者来到大唐劳务市场，只见这里有好几家企业设立了招聘摊位，两面公告栏上也张贴满了招聘信息，求职者更是不少。ixC中国袜业网

    虽说市场里很热闹，可是对于企业来说，年后的招工情况并不乐观。“昨天下午开始设摊的，前来看的求职者也有不少，可是意向登记的人员却只有两个。”在大唐劳务市场负责永新集团招聘的周女士说道，公司正月初八时就已经开工，老员工在陆续返工中，现在招聘的就是流失的那部分员工。ixC中国袜业网

    而同在市场里设摊招聘的浙江袜业有限公司也遇到了这样的情况。“为了招到人，我们专程安排了专车带有意向的求职者到工厂去看厂房、宿舍，看完后还承诺送回来。但目前全部确定下来的还较少。”负责招聘的工作人员说，虽然现在情况是这样，估计很多人也还未回来，但我们公司有信心招满所缺的员工。ixC中国袜业网

    “我们市场初五开始上班的，来招聘、求职的人是一天比一天多，估计双方互相达成意向的人还是比较少的。”大唐劳务市场服务点的工作人员说，现在的务工人员心态已不同以往，他们也想通了，也懂得对自己好点吧。ixC中国袜业网

    记者在劳务市场看了一会，发现有的求职者会与工友或者老乡一起商量、讨论，有的求职者正“挨家挨户”地看着各个招工启事，不时停下来咨询一番，但是大多数还在观望，没有下定决心报名。ixC中国袜业网

    涨工资、分红包、送福利ixC中国袜业网

    企业使出“金钱诱惑”ixC中国袜业网

    “订单过年前就已经接了，可是员工还未全部到位，愁死我了。”来自安徽阜阳的洪先海在大唐创办了一家小型加工厂，为了赶订单，他拉着自己的哥哥一起来招员工。ixC中国袜业网

    据他介绍，去年自己的厂子正月初八就开工了，可是今年由于大部分工人都返工较晚，所以机器没法全部开工，担忧对订单交货会造成很大影响。ixC中国袜业网

    但是为了能尽快招到工人，洪先海开出了比去年高出几百的薪资，可是结果依旧不乐观。“从昨天开始招到现在，在我这里才登记了4个人，而且还不确定他们一定会来上班。”洪先海说自己只能来市场招一会人，再回厂里干会活了。ixC中国袜业网

    记者在劳务市场转了一圈后发现，现在大部分企业都使出了“金钱诱惑”。记者在永新集团的招聘摊位了解到，只要老员工能按时返工或者带来新员工都能拿到一定金额的红包。而浙江袜业、洁丽雅等企业也是如此。ixC中国袜业网

    “每年都在涨工资，红包啊福利现在几乎是一样都不能少了，报销往返车票，可他们似乎还不满足。”从安华赶来大唐招工的一对夫妻很是无奈，一个上午就是想留住一名技术工，可是对方开出的条件实在苛刻。“唉，工人现在都是皇帝了。”夫妻俩一声叹息。ixC中国袜业网

    还早、不急、再等等ixC中国袜业网

    求职者认为“好戏”在后头ixC中国袜业网

    到了中午11点左右，来求职的人是越来越多，有些求职者会认真看招聘信息并做下一些笔记，还有些会收集一些招聘宣传单。可是，记者在采访中了解到，大部分求职者来到劳务市场并非有意这么早上岗，只是先来了解下年后接下来的就业行情。ixC中国袜业网

    来自贵州的龙怀菊背着自己刚出生不久的小孩子在劳务市场里转了一圈，可是她并没有咨询任何企业。“现在上班还早，我先来了解下薪资、上班时间等情况，等到正月十五左右再定。”龙怀菊告诉记者，一家人来大唐已经有一年多，自己做袜子包装工作，希望今年找一家可以背着孩子上班、薪资合理、时间不要太长、能和老公一起上班的工作。ixC中国袜业网

    “包吃包住，给你6000一个月。”在劳务市场一位大妈似乎终于遇上了一名满意人选，努力地加薪试图想把这名求职者挽留住。可是结果不令人满意，这名求职者依旧摇摇头走了。ixC中国袜业网

    记者追上这名求职者后才了解到，这名求职者叫王乐飞，来自安徽，在大唐已经做了6年时间的包覆纱工作，现在想找一份只做两个月左右时间的工作，之后他就要自己办厂了。“工资还可以，可上班时间太长，家里两个儿子也需要我陪，我不能光顾着赚钱了。”王乐飞笑着说，我有技术，不怕找不到工作，而且上班还早，我愿意再等等。ixC中国袜业网

    同样，在劳务市场转了一个多小时的张先生还是准备先回家再说。他来自绍兴，在广东已经干了8年的机修工作，本想在离家近点的大唐工作，在咨询了3家企业后，他觉得那些依旧未能达到他预期的工作条件。“工资比原来的少点倒没事，可是工资发放时间和形式很不满意，怕一年到头白做了。”张先生说，年味都还没散去，上班反正也还不急的，他决定再等一段时间，如果大唐依旧没有合适的就还是回到广东去工作，他认为凭借自己的经验和能力总能找到满意的。ixC中国袜业网

    招工莫忽视ixC中国袜业网

    “软要求”ixC中国袜业网

    ■梅剑飞ixC中国袜业网

    看过一则报道，某市资源市场举办首场节后招聘会遇冷，原计划80多家进场企业只来了一半多，而现场求职者最高峰时期也就在100人上下。一些招聘待遇普遍达到月薪3000元左右，保障还算齐全，但仍缺乏吸引力。不少企业忧叹：“求职者都到哪去了？”在不久前某地举行的一场招聘会上，求职的年轻人对企业提出的要求也让企业主大跌眼镜：既要工资、福利，还要电视和WiFi、宿舍带空调。一些以前不曾出现的“软要求”，被新生代员工不断抛出，引发劳动力市场供求关系新变化。ixC中国袜业网

    其实，这种看似“过分”的要求，反映着时代的变迁。随着人们生活观念的改变，以及“8090”后大量进入用工市场，“挣钱多”不再是唯一吸引他们的招牌，要求“工作轻松”、“工作环境好”等词汇，也相继进入他们的求职视野。如今求职者更在意“体面”就业，更关注企业规模、大小等。但在目前急需招工的企业中，绝大部分都是中小企业。这些企业发展活力足，却因为规模小，待遇、管理各方面都竞争不过大企业，导致无法留住员工。ixC中国袜业网

    在招聘市场上，薪酬高的企业更受求职者青睐。为了招到员工，不少企业是根据市场行情被迫涨薪，但企业仍要计算成本，因此不排除一些企业在内部管理的设置和实施上更为严格，从别的地方减扣，间接降低求职者薪酬。ixC中国袜业网

    新生代的员工已经在“任劳任怨”之外，逐渐讲求工作的品质与个性化追求。一方面，合理的工资和福利待遇在他们看来是理所当然的工作回报；另一方面，随着社会整体大环境的变化，文明的进步，他们对工作环境的人性化，企业文化的个性化有了更多的“软要求”。他们在追求生计，也不忘追求生活质量，企业采取免费午餐、员工生日送蛋糕、多举办娱乐活动等措施，增强员工归属感。ixC中国袜业网

    这其实意味着，单纯依靠提高工资待遇来吸引劳动者的时代正在成为过去。用人单位有必要调整招工思路。与其抱怨用工荒、慨叹招工难，不如在营造能满足员工“软要求”的软环境上多下些功夫，用过硬的软环境去赢得人才，激发人才的活力。这既是对劳动力升值的正确应对，也是企业自身转型发展的迫切要求，最终会让用人单位得到足够的回报。ixC中国袜业网
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